管治架构
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零售业训练委员会 - 职权范围
- 确定业内的人力需求,包括收集、分析相关的人力和学生/学员统计数字,以及关于社会经济、科技及人力市场发展的资料。
- 评估及研究本业的人力供求是否平衡。
- 就发展业内职业专才教育及训练设施应付人力需求,向职业训练局(下称「局方」)提供意见。
- 就相关学科的课程发展策略及质素保证,向局方提出建议。
- 拟订本业主要职务的工作范围,界定所需的技能及知识,审议训练方案,包括订定每种技能所需的训练期。
- 对技术评估、技能测验及认证制度提供意见,以确定从业员、学徒及见习员的技能水平。
- 就本业主要行业举办技能比赛提供意见,以推广职业专才教育和派员参加国际赛事。
- 与雇主、雇主联会、工会、专业团体、训练及教育机构、政府部门等联络,共商本业职业专才教育的发展与推广事宜。
- 为本业举办有关职业专才教育的研讨会和会议。
- 就训练委员会工作和相关职业专才教育课程之推广宣传,向局方提供意见。
- 每年向局方呈交训练委员会工作报告,以及相关学科课程发展策略建议。
- 根据《职业训练局条例》第7条,负责局方所委派的其他工作。
- 确定业内的人力需求,包括收集、分析相关的人力和学生/学员统计数字,以及关于社会经济、科技及人力市场发展的资料。