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    管治架構

    創新及科技訓練委員會 - 職權範圍



    1. 確定業內的人力需求,包括收集、分析相關的人力和學生/學員統計數字,以及關於社會經濟、科技及人力市場發展的資料。
     
    2. 評估及研究本業的人力供求是否平衡。
     
    3. 就發展業內職業專才教育及訓練設施應付人力需求,向職業訓練局(下稱「局方」)提供意見。
     
    4. 就相關學科的課程發展策略及質素保證,向局方提出建議。
     
    5. 擬訂本業主要職務的工作範圍,界定所需的技能及知識,審議訓練方案,包括訂定每種技能所需的訓練期。
     
    6. 技術評估、技能測驗及認證制度提供意見,以確定從業員、學徒及見習員的技能水平。
     
    7. 就本業主要行業舉辦技能比賽提供意見,以推廣職業專才教育和派員參加國際賽事。
     
    8. 與僱主、僱主聯會、工會、專業團體、訓練及教育機構、政府部門等聯絡,共商本業職業專才教育的發展與推廣事宜。
     
    9. 為本業舉辦有關職業專才教育的研討會和會議。
     
    10. 就訓練委員會工作和相關職業專才教育課程之推廣宣傳,向局方提供意見。
     
    11. 推行政府委託的相關訓練及培訓計劃。
     
    12. 每年向局方呈交訓練委員會工作報告、相關學科課程發展策略建議,以及上文第11項提及的訓練及培訓計劃的工作方案。
     
    13. 根據《職業訓練局條例》第7條,負責局方所委派的其他工作。
     



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