管治架構

創新及科技訓練委員會 - 職權範圍

1. 確定業內的人力需求，包括收集、分析相關的人力和學生／學員統計數字，以及關於社會經濟、科技及人力市場發展的資料。

2. 評估及研究本業的人力供求是否平衡。

3. 就發展業內職業專才教育及訓練設施應付人力需求，向職業訓練局（下稱「局方」）提供意見。

4. 就相關學科的課程發展策略及質素保證，向局方提出建議。

5. 擬訂本業主要職務的工作範圍，界定所需的技能及知識；審議訓練方案，包括訂定每種技能所需的訓練期。

6. 對技術評估、技能測驗及認證制度 (如適用) 提供意見，以確定從業員、學徒及見習員的技能水準。

7. 就本業主要行業舉辦技能比賽提供意見，以推廣職業專才教育和派員參加國際賽事。

8. 與雇主、雇主聯會、工會、專業團體、訓練及教育機構、政府部門等聯絡，共商本業職業專才教育的發展與推廣事宜。

9. 為本業舉辦有關職業專才教育的研討會和會議。

10. 就訓練委員會工作和相關職業專才教育課程之推廣宣傳，向局方提供意見。

11. 推行政府委辦的相關培訓計畫及課程行政管理。

12. 每年向局方呈交訓練委員會工作報告、相關學科課程發展策略建議，以及上文第11條所述培訓計畫及課程的工作方案。

13. 根據《職業訓練局條例》第7條，負責局方所委派的其他工作。