可持續發展報告 2024-2025
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 01 執行幹事的話 02 可持續發展承諾 04 低碳環境 11 教育及參與 18 員工福祉及發展 23 獎項及嘉許 25 展望 關於本報告 職業訓練局（VTC）發表第二份《可持續發展報告》（2024-2025年度），概述VTC在推動環境可持續 發展及履行社會責任方面的承諾。本報告重申VTC各機構成員堅定實踐這些原則，並重點介紹VTC正在 推展的各項舉措及工作。 本報告主要涵蓋VTC於2024年4月1日至2025年3 月 31 日期間的工作進展，當中所有環境相關數據 及碳審計結果則按2023/24學年（即2023年9月1日至2024年8月31日）彙整及統計。 我們期望藉著本報告，進一步加強與各界伙伴的聯繫，並分享VTC 對共築更可持續發展未來的願景與成果。 目錄
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 職業訓練局 職業訓練局（VTC）於1982年成立，在職業專才教育（職專教育）發展道路上 一直走在前沿。VTC作為香港法定機構，在本港教育體系中肩負重任，培育具備職場 所需技能的專才，令就業人口的技能得以與時並進，以迎接未來機遇。我們秉承 一貫宗旨，提供切合行業發展需要的職專教育，透過轄下14個機構成員，每年為超過 20萬名年輕人及在職人士開啟機會之門。 機構簡介 VTC機構成員 香港高等教育科技學院（THEi 高科院） 高峰進修學院（PEAK） 才晉高等教育學院（SHAPE） 香港專業教育學院（IVE） 香港知專設計學院（HKDI） 香港資訊科技學院（HKIIT） 酒店及旅遊學院（HTI） 中華廚藝學院（CCI） 國際廚藝學院（ICI） 海事訓練學院（MSTI） 青年學院 卓越培訓發展中心 匯縱專業發展中心（IVDC） 展亮技能發展中心
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 1 教育及參與 執行幹事的話 我很高興向大家介紹VTC的第二份《可持續發展報告》， 標誌着VTC在實踐可持續發展承諾方面邁向新里程。 作為香港卓越的職業專才教育（職專教育）機構，VTC 轄下設有 14 個機構成員，學生人數逾 20 萬，並擁有 具規模的員工團隊。VTC肩負著重大責任，除了在轄下 處所實現減碳目標，我們同時亦致力向大眾灌輸可持續 發展理念，提升公眾的整體福祉。 推動減碳 成效顯著 VTC全力支持政府於2050年前實現碳中和的目標， 並致力於2035 年前達成減碳50%及於2050 年前 再進一步減碳。為實踐這些長期目標，我們已根據 政府的2050年目標制訂具體的減碳策略，擬訂並穩步 落實相關工作的主要進程、所需技術及實踐方案，以應 對氣候挑戰。 我們積極實施減碳措施，並已取得令人鼓舞的成果。 根據碳審計的結果，與2018/19學年的基準相比， VTC減碳21%，超越了我們為2029/30學年設定的 10%階段性減碳目標。我們亦根據過去三年的能源 審計結果，訂定優先要務，包括進行設備升級、提升 建築物環保表現，以及於校園內推廣可持續的行為 習慣，進一步提升資源效益和應對氣候挑戰的適應力。 除了在院校日常運作中實踐環保承諾外，我們亦積極 舉辦及參與可持續發展活動、伙伴合作及嘉許計劃；加強 行業及社區聯繫；為學生提供實踐學習機會；以及提高 大眾對低碳生活的認識。 投放資源 鼓勵員工實踐可持續理念 VTC肩負著為社會培育人才的使命，同時亦十分重視 保障員工的福祉，支持員工穩步發展。 我們積極透過檢查、監督及意識培養等措施來推廣 職業健康及安全文化，從而提升員工及廣大社區的身心 健康，促進整體社會的福祉。我們不斷優化工作場所 政策、推動員工的專業發展及加強創新科技培訓。 我們亦深明人工智能（AI）的變革性影響，因此推出更多 以AI 為本的訓練課程，協助員工將AI 融入學習、教學及 日常營運工作，讓VTC 工作團隊保持高度靈活，以配合 未來需要，為學生提供適時適切的良好學習體驗。 奠定堅實基礎 創建可持續未來 VTC經過多年的努力，已成功將可持續發展元素融入各個 層面，從營運、員工、學生，以至我們所提供的學習體驗。 當中，預計於2026年啟用的「VTC航空及航海教育中心」 （AMEC）榮獲「環球未來設計大獎2025：建築 設計—教育設施（興建中項目）」金獎，充分體現 了VTC在建設兼融功能性及可持續發展特色的創新 學習設施方面表現卓越。展望未來，我們會繼續透過 提升基礎設施及採用新技術、加強社區參與及實施 減碳措施以推動可持續發展。 我們亦藉著學生及員工的踴躍支持及社區的廣泛 參與，致力邁向成為更具韌力的機構，鞏固VTC 作為推動香港可持續發展進程的可靠伙伴角色。 唐智強先生, GBS, JP 執行幹事 讓我們攜手共進，為新一代及香港締造 長遠而美好的正面改變。
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 2 教育及參與 管治架構 VTC積極履行可持續發展承諾，高度重視環境保護及員工福祉。為實踐使命，VTC於2022年成立環保及可持續發展事務處（CESDO）， 負責相關策略領導及監督執行。CESDO積極推動四大關鍵領域的工作：綠色校園發展、環境可持續發展、環保教育及推廣，以及工作場所 健康及安全。CESDO專注於上述工作，使VTC 的可持續發展承諾得以在整個機構持續貫徹實行。 按《碳中和計劃》擬訂行動計劃並監督 各項措施的進展 舉辦環保教育及推廣活動 擬訂及推行「智慧綠色校園」項目相關 措施 協調、監督及檢討各院校及新建樓舍的 「智慧綠色校園」措施 監督各院校及運作單位推行健康及安全政策和措施，以及進行定期檢討以確保依法守規 透過健康及安全培訓計劃，提升員工的安全意識及健康管理水平 評估各院校在健康及安全以及環境方面的表現 推展健康及安全以及與環境相關的措施 進行安全及事故檢討，並確保遵循法例及監管標準 監督及評估VTC的職業健康及安全表現 確保遵循所有適用的法例及監管規定 在機構內向各持份者推廣健康及安全文化 環保及可持續發展督導委員會 策領及督導VTC制訂全方位的環保及可持續發展策略和政策 可持續發展承諾 職業健康及安全中央委員會 碳中和計劃工作小組 智慧綠色校園工作小組 工作場所健康及安全專責小組 工作場所健康及安全及環境地區委員會
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 3 教育及參與 可持續發展策略 VTC制訂可持續發展策略，旨在將負責任及前瞻性的理念納入機構核心使命中，以鞏固VTC作為香港卓越職專教育機構的地位。這些策略引領 VTC的工作，以減少環境足跡和建構靈活適應的共融社區，並為學生及員工締造可持續發展的未來。VTC致力加強機構的適應力、創造長遠價值， 並為香港邁向更綠色、更健康的社會作出具意義的貢獻。 環境 為配合香港特區政府的《香港氣候行動藍圖2050》及達成「零碳排放‧ 綠色宜居‧持續發展」的願景，VTC優先考慮透過全方位措施減少環境 影響，包括制訂政策、推動校園可持續發展，以及推廣環保等，彰顯其環境 保護的承諾。 員工福祉 VTC透過嚴謹的職業健康、安全及平等機會政策，並在各項活動中採取 積極的風險管理及實踐合規的行為操守標準，建設正面及共融的工作間。 我們致力打造健康及安全的工作環境，以保障員工的福祉、促進多元文化 及締造有利員工個人及專業發展的環境。 政策重點 建設低碳校園 推廣環保教育及培訓 減少廢物及資源消耗 採用綠色設計及科技 遵守所有環保法例及規例 政策重點 提供健康及安全的校園環境 建構注重安全及福祉的文化 落實推行安全工作程序 確保提供平等機會 低碳行動 綠色建築 透過能源審計、系統升級及綠色認證以提升能源效益 淨零發電 安裝太陽能光伏板系統以加快處所自行產生可再生能源 綠色運輸 將機構服務車輛轉型至可持續替代模式 綠色經濟 擴展環保採購 廢物減量 推廣「減廢、重用及循環再用」的原則
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 可持續發展 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 VTC 堅定支持政府的目標，持續檢討政策、調整策略及採用新興科技，以實踐 減碳承諾。 低碳環境 減碳路線圖 為支持《香港氣候行動藍圖2050》及配合政府於2050年前實現碳中和的目標，VTC力求於2035年前實現減碳50%。我們已制訂減碳路線圖， 透過具體的措施實現長遠的可持續發展目標。我們通過全面檢視各院校現行的減碳措施及訂立明確的減碳策略，從而制訂長遠的減碳計劃。 預計淨碳排放量（以 2018/19 學年為基準） VTC於各處所推行減碳措施： 持續進行日常管理工作，涵蓋節能措施及例行保養 開展試點項目，在屋頂塗上高太陽能反射指數（SRI）油漆 將下述項目納入例行維修計劃 將窗口式冷氣機升級為更高的效益型號 提升製冷機至更高效能型號 採用節能LED照明 安裝太陽隔熱膜以減低太陽熱量 建立五年定期檢討機制，並持續進行教育及推廣 繼續探索新的減碳機會 4 及至2050 年的碳排放量預測是基於一系列在財政資源許可情況下的減碳措施，以及假定的排放系數。 教育及參與
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 相對於2018/19學年的基準，VTC在用電量方面減少了5%（目標為6.5%）；而用水量及紙張消耗量則分別減少12%及56%，兩者均超越既定目標。雖然節電成效略低於預期目標， 但整體表現顯示VTC在實現可持續發展目標上取得了顯著進展。 展望未來，我們會繼續致力在財政資源許可的情況下，透過優化空調系統、提升照明系統及改善設備以減少用電量。亦會善用節流器、感應水龍頭及透過例行維修以節省用水量。 此外，我們亦會繼續推行數碼學習、採用電子學習資源及改良列印操作，以減少紙張消耗量。我們會透過上述工作，奠下堅實基礎以提升長遠資源效益。 2023/24學年目標 2023/24 學年績效 相對用電量、用水量及紙張消耗量（以 2018/19 學年為基準） -6.5% -5% -6.5% -12% -40% -56% 用電量、用水量及紙張消耗量 VTC已訂立明確目標，以2018/19學年作為基準，務求減少各個營運層面的用電量、用水量及紙張消耗量。 以下圖表概述 2023/24 學年的目標及其績效。 5 用電量 用水量 紙張消耗量 以 2018/19 學年為基準
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 2023／24學年淨碳排放量（按範圍劃分） VTC 年度淨碳排放量（以2018/19學年為基準） 每面積淨碳排放量 -21% 範圍1 總排放量 範圍2 總排放量 範圍3 總排放量 主要來自固定及流動燃燒源， 以及逃逸性排放 來自購買能源的間接排放 主要來自食水處理及紙張消耗 碳審計 VTC在2024年進行了年度碳審計，詳細評估2023/24學年期間38個場地的碳排放情況。亦透過實地 調查及測量，評估及檢討場地的運作情況及設施狀況。 VTC的淨碳排放量為36,689噸二氧化碳當量，相對於2018/19學年 基準年減少了21%，超出所訂2029/30 學年的10%減碳目標。 總淨碳排放量 每面積總淨碳排放量 6 範圍1 範圍3 範圍2
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 能源審計 自2022年起，VTC與中華電力有限公司 （中電）及香港電燈有限公司（港燈）合作 進行全方位能源審計，為26 個場地完成 能源審計。 綠色設施及系統 為推進可持續的校園發展，VTC正逐步 推出一系列以節能策略為目標的綠色 建築措施及進行設施升級。 在完成審計的 6 個場地中，已有 77% 的節能措施獲得採納，現正積極監察 相關進度 港燈現正為餘下位於港島的2 個場地 進行能源審計工作 太陽隔熱膜 已於12個場地安裝太陽隔熱膜，有效降低空調 系統的冷卻能源需求 已探討擴展至更多場地的可行性 更換窗口式冷氣機 持續推行節能改造翻新項目，並已將窗口式冷氣 機更換為高能源效益的中央冷氣系統 溫度監測 已安裝溫度顯示器，以監察區域溫度，優化空調 系統 更換製冷機組 推行五年計劃，將逐漸老化的中央空調系統更換 為高效能系統，並優化冷卻控制系統 智能電錶 已於16個場地安裝智能電錶，善用節能管理 工具 透過校園管理監察能源使用量、辨識趨勢及 偵測異常情況 支持優化能源使用及積極推行節能策略 更新照明系統 逐步將現有照明系統更換為高效節能的 LED，配備用戶感應器、動態感應器及計時 器，以優化能源使用 安裝戶外太陽能燈以善用可再生能源 優化升降機 在五年計劃的第二年，繼續優化VTC各處所的 升降機及自動梯 安裝太陽能光伏板 根據可行性研究的結果，VTC將參加「上網 電價」（FiT）計劃並安裝太陽能光伏板 旨在減少碳排放，並將可持續發展元素融入 教學及校園營運 建築物能源效益 7
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 100% 可持續來源的木材和複合木材產品 超過50%總屋頂樓面面積鋪上綠化植被或 太陽能反射指數（SRI）不低於78的物料 每年節省約 20% 空間冷卻所需的用電量 每年節省超過 40% 區域照明所需的用電量 每年節省約50%食水用量 在上蓋建築工程施工期間採用電池儲能系統， 以減低對工地的影響並提升項目的可持續 發展能力 採用數碼工程監督系統，以提升監管水平、 施工效率、質量及安全表現 位於青衣的VTC航空及航海教育中心（AMEC） 綠建環評暫定金級認證 「環球未來設計大獎2025」金獎 總樓面面積 逾64萬平方米 8 逾40所建築物 認證原則 新建建築項目 為所有新建建築項目申請綠建 環評綠色建築認證，目標是取得 第二最高或更佳評級 既有建築項目 在翻新既有建築時，審視綠色 認證、重新評估環保表現及按需 要適時採取相應措施 重新校驗（RCx） 在撥款及資源情況許可下，考慮 為所有已裝設中央屋宇裝備裝 置的既有建築物進行重新校驗， 特別是在計劃維修或更換製冷 機組時，安排進行重新校驗工作 提升屋宇裝備系統的計劃包括： 上述兩個工程項目均會採納高能源效益的設計及 元素，以提升環保表現。 裝修及翻新 新項目 數碼化措施 VTC推出United Platform一站式綜合平台， 善用建築信息模擬（BIM）、物聯網（IoT）、樓宇 管理系統（BMS）及AI 等智能科技 支援空間規劃、環境監測、可持續發展， 資產管理， BMS及AI 聊天機械人 實時分析及將數據視覺化 優化日常運作及降低成本 打造高效、互動兼靈活多元的綠色校園環境 VTC 青衣大樓 改建為香港資訊科技學院（HKIIT）校舍 IVE（葵涌）附屬校舍 改建為升降機及自動梯科技中心（LETC） 綠色建築發展 構思圖 構思圖
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 廢物管理措施 擴展可回收廢物類別，以涵蓋紙張、塑膠、 鋁罐、紙包飲品盒及光碟 擴展入樽機計劃至19個場地 在院校增設廚餘機及廚餘堆肥機 於IVE（摩理臣山）的展亮‧獅子會餐廳 推出可重用餐盒租賃試點計劃 於院校增設智能飲水機 減少建築廢物 考慮到建築物的整個生命周期，VTC 要求顧問及承辦商盡可能重用及保留 現有建築的原結構及建材，並揀選 具認證或含高再生成分的環保建材。 廢物審計 為推展VTC的減碳計劃，我們於五個具 代表性的處所進行廢物審計工作，以分析 廢物類別及辨識可回收物。我們亦針對 每項已辦識的可回收物類別，制訂具體 措施以促進回收工作。這些資料有助VTC 的減廢規劃、目標訂立，並於不同場地 加強推行廢物管理措施。 都市固體廢物 收費試驗計劃 由2024年4月1日至7月31日期間，VTC 於VTC 大樓、IVE（沙田）、IVE（摩理臣山） 及VTC薄扶林大樓試行都市固體廢物收費 計劃。 該試驗計劃提供了實施步驟、用家行為及 成本影響方面的實用數據，有助VTC制訂 有效並可擴展的廢物管理策略，從而支持 達成減廢目標及確保營運暢順。 廢物減量 9
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 教育及參與 電動車充電設施 於22 個場地設有共30 個電動車充電樁 設施的使用率顯著增長了三倍，反映員工的環保 意識及支持度正持續提升 在所有新建築的發展計劃內，優先加設電動車 充電設施 綠色運輸 VTC透過引入電動車充電設施、更換至零排放車輛及轉用潔淨燃料， 有效推進可持續運輸工作。 綠色採購 VTC 已更新採購政策，對指定產品及服務增加可持續及環保 要求。 餐飲服務 避免使用即棄塑膠（如膠樽 裝水、飲管、餐具等） 電器產品 選購有能源標籤認證的產品 包裝 使用最少及可重用的包裝 物料 資訊科技及辦公室設備 選購具能源效益及環保認證 的型號 家具 避免使用不具可持續特性的 物料 樽裝水 限制採購 1 公升或以下的 膠樽裝水 文具 使用可循環再造及重用 的物料 善用再造紙打印文件和 名片 清潔服務 使用環保清潔用品 節約用水及能源 為員工提供相關培訓 10 更換電動車 三輛電動車已投入服務 計劃增加電動客貨車，以逐步取代 傳統車輛 車輛潔淨燃料 已制訂有關使用低碳燃料的政策， 以減少溫室氣體及改善空氣質素
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 11 教育及參與 課程發展 VTC 推出多元課程及相關措施，旨在培育綠色人才、加強環境、社會及管治（ESG）實力， 以及在不同學科及行業界別融入可持續發展原則。 商業學科高級文憑課程全新及增潤單元 因應銀行、金融及地產業的經營環境轉變， 培養學生的可持續發展思維及道德意識 工程學科高級文憑課程單元 建立應對工商業領域環境挑戰的所需知識與 技能 豐富酒店及旅遊學科高級文憑課程的 內容 教授學生ESG知識，引導他們在酒店及旅遊 業界應用所學 銜接學士學位課程 結合知識研究與應用實踐，裝備學生應對環境挑戰，並構思兼具可持續發展 與能源效益的解決方案 持續專業發展（CPD）短期課程 配合可持續發展目標，向約 3,000 名參與者教授綠色金融、ESG 投資及氣候風險 管理的實用知識 專業培訓 提升學員的樹藝管理及評估樹木風險的能力，以推動可持續的樹木管理工作 在職培訓課程 支持電動車行業的人才培育，教授 有關氫燃料使用的基礎安全知識 電動車培訓中心 IVE（青衣）的電動車培訓中心配備 先進的設施，開辦符合業界標準 的培訓課程，支持香港綠色運輸 的發展 加強ESG實力 培育環保及可持續發展專才 支持新能源運輸 推展教育 VTC視教育為核心使命，並將可持續發展理念納入教育工作。為營造相關文化，我們不僅革新 課程及舉辦多元活動，更將環境和社會價值緊密結合於教學、學習及課外活動等各個環節， 從而提升學生及員工的意識，以推動他們自發地以行動支持可持續發展。 高級文憑課程的語文傳意單元 加強各級課程學生的ESG意識及溝通技能 高級文憑課程全新增潤單元 綠色知識與實踐 碳中和應用實踐 教授可持續發展及碳中和的基礎知識與 應用實例 職專文憑課程增潤單元 讓學生廣泛認識ESG，並了解其在職場中 的實際應用
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 12 碳排放及能源審計 100多名來自青年學院、IVE及THEi 高科院的學生，在可持續發展 專家的指導下，參與碳排放及能源審計工作。他們協助評估能源 使用情況、識別主要的排放源，協助VTC實現綠色校園目標。 可持續時尚協作活動 THEi 高科院與展亮技能發展中心的學生善用可持續物料， 一同創作時尚衣飾及配件，藉此推廣共融創意及宣揚環保。 世界海洋日2024 為響應世界海洋日，VTC薄扶林大樓 的訓練餐廳於2024年6月推出可持續 海鮮菜式。 環保工藝 展亮技能發展中心的學生 和畢業生利用再生物料 製作木製品，並以回收重用 的咖啡渣製作手工皂，揉合 可持續發展概念及職業實務 訓練。 可持續發展的體驗式學習 手作項目 中山粵豐環保科普研學基地 認識轉廢為能及回收的先進 創新方案 中華電力低碳能源教育中心 掌握低碳能源的重要性 比亞迪公司（BYD） 探究電動車製造及營運中的 可持續創新 機電工程署 E&M InnoZone 探索 IoT、AI 及能源效益技術 的應用 惜食堂「粒粒皆辛館」 了解香港的食物浪費及長者 貧窮問題 參觀考察活動 來自不同學科的學生透過講座、技術及教育參觀活動，親身了解可持續發展 在多個關鍵領域的實踐，當中包括能源、自動駕駛技術、廢物處理科技及 社區惜食活動等。
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 13 VTC學生環保大使計劃 VTC與商界環保協會合作，為逾140名來自 青年學院、IVE 及THEi 高科院的學生提供 連串可持續發展培訓活動，旨在加強學生 的環保知識、培養學生的環境責任，並賦能 學生於校內為可持續發展作出貢獻。 計劃及活動 VTC-ITE國際學生研討會2024 VTC與新加坡工藝教育局合辦為 期三日的研討會，以「ISS Youth Change Makers（ISS青年創客）」 為主題，吸引超過600名來自香港、 深圳及新加坡的參加者。研討會 透過各類學習活動，啟發年青人探索 以跨學科方式實現可持續發展及 推動社會創新。 VTC智慧城市及STEAM 挑戰盃 2025 智慧城市創新中心獲城巴支持， 舉辦以「智慧出行：駛向可持續 未來」為主題的挑戰賽。參賽 學生透過探索新能源與智慧出 行技術，培養可持續發展思維， 為香港交通運輸系統構思創新的 STEAM 解決方案。 學生於「氫能創未來」工作坊動手組裝 氫能巴士模型。 VTC首個「可持續發展獎勵計劃」 為推動各場地加快可持續發展進程，VTC於2023/24 學年 首度推出「可持續發展獎勵計劃」，旨在表揚及嘉許在節能、 節約用水及減少紙張方面，較上年度有顯著進步的場地，以 鼓勵全部38 個場地積極實踐可持續發展方針。 環境及生態局局長謝展寰先生，BBS，JP向獲獎處所單位 代表頒發獎項，嘉許卓越表現。 獎項類別及獲獎單位： 最佳整體表現獎 職業訓練局大樓 最佳減少用電表現獎 職業訓練局大樓 最佳減少用水表現獎 展亮技能發展中心（薄扶林） 最佳減少用紙表現獎 匯縱專業發展中心 （屯門） 培育綠色領袖 優秀的可持續發展創新方案 推動可持續發展進程 由展亮技能發展中心畢業生及VTC社企 設計及製作的環保升級再造獎盃
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 14 第四屆新能源新世代及 新能源車週 活動由工程學科舉辦，吸引來自36 間 中學共77 支隊伍參賽，設計及組裝 太陽能車、船及滑翔機，鼓勵年輕人 應用工程知識，同時推廣新能源及 可持續創新。 巴士車身設計比賽 基礎課程文憑（設計）學生 參加VTC 與九巴合辦的 「永續‧Get Set‧Go」巴士 車身設計比賽，以環保主題 插畫裝飾巴士車身，向全城 宣揚環保意識。 升級改造時裝匯演 中電伙拍青年學院（國際課程） 及其他機構舉辦升級改造時裝 匯演，讓學生有機會與長者一同 構思創新設計，把回收衣物升級 改造，展現可持續發展及跨代 創意。 心理復元歷程藝術創作聯展 VTC社區參與辦事處（CEU）、青年 學院職專文憑（機械工程）學生及 浸信會愛羣社會服務處攜手合作， 製作象徵心理復元歷程的水管燈作品， 糅合工程、藝術及社會關懷元素，並 於《非凡人生 藝術創作聯展》展出。 智能長者護理監察系統 「SAFERIN」是一個利用AI、感應器 及IoT技術提供一站式自動化服務 的系統，用以解決安老院人手短缺 問題。該系統由軟件工程高級文憑 團隊研發，已於不同區域創新比賽 中贏得多個獎項，包括「亞太資訊 及通訊科技大獎2024—最佳創新 科技應用獎」。 氫能源教育及人才培訓中心 THEi 高科院設立香港首個氫能源教育中心。該項目獲環境及自然保育基金（ECF）資助，旨在提升社會大眾對氫能源的 認識及培育新一代行業專才。 設計與創新 智能垃圾識別系統 「BeachBot」由軟件工程高級文憑 團隊研發，運用AI 識別各類海灘 垃圾，包括塑膠、漁具及鋁罐等。 該系統已榮獲多個獎項，包括 「第六屆大灣區STEAM卓越獎 （大專大學組別）」及「海峽兩岸暨 港澳地區大學生計算機創新作品賽 （高職組）」季軍。 推廣參與 VTC透過鼓勵創意設計、創新思維及深化與社區和業界的合作和交流，使學生得以在真實情境的項目中應用所學的技能。同時，VTC學生亦通過 與業界、非政府機構及大眾市民攜手合作，構思出具影響力的解決方案，有效提升社會及環保意識。這些創新理念及實踐成果備受肯定和嘉許。
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 15 領展可持續未來館 工作坊及展覽 CEU於領展可持續未來館舉辦可持續發展 主題展覽及工作坊，展出THEi 高科院、 青年學院及青年學院（國際課程）設計和 工程學科學生，以及展亮技能發展中心學生 製作的升級再造時尚配飾及可再生能源示範 裝置。活動既展現學生的專業技能及創意 才華，亦向社區推廣環保意識。 ECF 資助 本地盛宴．惜食營 在ECF資助下，THEi 高科院食品及健康科學 學系策劃一項為期22 個月的計劃，透過鼓勵 使用本地食材、重新利用廚餘及回收廢物， 推廣可持續飲食習慣。同時亦為中學生舉辦 工作坊和講座，以提高環保意識及促進社區 以實際行動支持實踐碳中和。 「FUN 享幸福」計劃 IVE酒店及旅遊學科學生參加由社會 福利署發起的「深水埗區義工服務 計劃」，並獲頒傑出學生義工團隊獎項。 得獎學生舉辦營養零食工作坊及探訪 本地長者中心，向長者及兒童推廣健康 生活模式。 社區及業界共創 領展可持續未來館展示由 THEi 高科院時裝設計學生 設計的可持續布藝牆 IVE（沙田）幼兒、長者及社會 服務學科學生展示並介紹環保教材 及繪本 香港海洋公園建立中藥園區景點 THEi 高科院中藥藥劑學課程與海洋公園及中醫藥 發展基金合作，設立兩個中藥園區景點—「威威百草谷」 及「百草生態徑」，推廣中醫藥文化、功能作用及可持續 園境設計，並促進業界、教育界與社區的連繫。 網絡及遊戲為本培訓項目 企業共創中心（ITCC）伙拍國泰航空、中電及PADEL+等 行業龍頭公司合作開展跨學科學生項目，並將培訓內容數碼化， 轉為網上學習資源及遊戲應用程式，促進可持續創新。 倉庫安全管理 為國泰航空倉庫員工所設計 的互動遊戲，透過限時挑戰 教導危機意識。 VTC碳中和論壇2024 VTC首次舉辦以「碳中和：未來發展」為 主題的論壇，邀得碳中和及可持續發展委 員會主席林正財醫生，GBS，JP擔任主禮 嘉賓。逾700名來自工商業界及學術界 的人士參加，共同探索低碳解決方案， 促進跨界別交流並推動碳中和行動。
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 16 重用及惜物角落 定期鼓勵學生及員工 捐出可重用的物品，於 校園內推廣資源循環的 概念。 視覺提示 透過張貼提示貼紙及環保目標，向學生及員工宣傳 可持續的生活習慣，鼓勵共同承擔環保責任。 綠色校園焦點 與VTC社區合作伙伴合辦的可持續發展活動 環保日@IVE（摩理臣山） 永續未來嘉年華@IVE（屯門） 活動設學生策展的攤位、講座及互動遊戲，藉此宣揚 環保意識及可持續生活模式。VTC與社區合作伙伴 合辦活動，旨在鼓勵學生及員工養成環保習慣，並示範 綠色生活的實踐方式。 回收計劃 與綠領行動、美心及喵坊等伙伴攜手合作，在多個 VTC處所舉行月餅盒及利是封回收活動。 語文學習環保活動 語文自學中心舉辦升級再造手作工作坊，將可持續 發展元素融入語文學習。參加人士將廢棄物升級 再造為不同的藝術品，利用創意推廣重視環境生態 的訊息。 香草園 @VTC 薄扶林大樓 學生可親身體驗「從農場到餐桌」 的資源循環過程，院校將廚餘 運往O·Park1轉化為堆肥，然後 再供校內香草園使用，促進循環 經濟及可持續的資源運用。
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 17 推動數碼轉型 VTC 正於行政、營運、教學及服務等範疇全面推動數碼轉型，並將數碼化納入機構可持續發展議程的重要一環。數碼化不僅有助提升工作效率、 強化資訊保安及減少資源耗用，亦使VTC 能提供更靈活、兼融的學與教服務，創造更高的社會價值。同時，透過保障數據完整性、加強網絡 治理及維持具透明度的報告制度，進一步鞏固機構管治水平。 生成式AI 工具 應用生成式AI 技術支援教學、研究及 內容創作，而自動化工作流程有助提 升效率並減少人手處理 應用AI 聊天機械人支援教學 運用AI 聊天機械人協助規劃課程、 設計課堂活動及進行評核準備，從而 提高教學成效 雲端方案 採用集中式雲端系統簡化操作流程， 以降低對實體硬件的需求並減少能源 消耗 數據驗證與分析工具 「新型工業化及科技培訓計劃系統」 引入數據驗證及分析工具，以識別潛在 狀況，令運作流程更準確 科技輔助學與教 透過數碼平台促進學生協作及資源 共享，大幅減少紙張印刷 互動式電子書及多媒體揭頁書支援 靈活及自主學習，每年取替約33,000 套印刷版的高級文憑英語課程學習 教材 考試卷資料庫 透過VTC圖書館資料庫於網上查閱過往 考卷，以便進行遙距學習 精簡評核流程 推出安全、全面數碼化的技能測試系統， 評分及驗證過程均在網上進行，有助提升 評核效率 智慧營運 工作場所優化措施 教育與培訓 數碼身份識別證 提供電子版職員證及學生證以供選擇 網上工作表現及假期管理系統 將員工的工作表現評核及假期申請 轉移至網上系統進行 電子審批流程 推出電子審批流程，提升效率 電子服務表格 採用電子表格處理設備租借及問卷 調查工作 電子名牌 在會議及專題項目展覽中使用電子 名牌
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 員工福祉及發展 VTC重視員工福祉與專業發展，致力建構安全、共融及互助的工作環境，並持續於機構內推廣職業安全，互相尊重及追求卓越的文化。 專門的健康與安全培訓 VTC 提供全面的健康及安全培訓，涵蓋 一般入職培訓、複修課程及與特定職位 相關的課程。我們亦於年內舉辦一系列 專題課程，讓員工掌握所需知識、實務 技能及必備的應急處理能力，從而提升 工作場所的健康與安全水平，並增強機構 的整體韌性及應急準備。 職業健康與安全管理框架 VTC依循勞工處的安全管理制度的要求，制定架構分明的管理框架，訂明 作出嚴謹監察並遵從法例要求。在此框架下，各院校及場地因應本身運作 情況及需要，制訂和實施合適的《校園安全管理手冊》，務求加強機構內 安全管治及營運韌性的一致性，同時亦會因可應場地特定狀況作出靈活的 應變部署。 健康與安全審核 除內部審核外，VTC亦引入職業安全健康局作為獨立的審核 機構進行客觀評估，藉此強化VTC的健康與安全系統、確認 良好實務標準、識別不足之處、檢討政策及培訓，以及推動 相應提升措施及持續改進，以惠及整個機構及校園／場地管理。 1 職業安全管理系統 2 個人防護裝備 3 意外報告及調查 4 化學品安全與管理 5 危害辨識及風險評估 6 緊急預備及應變 7 工作場所人體工學 8 精神健康與身心福祉 工作場所健康及安全 VTC將保障全體員工及持份者的健康和 安全置於首位。為貫徹承諾，我們建立 完善的管理框架，並通過持續培訓深化 各項措施，以令安全文化成為共同責任， 植根於機構。 教育及培訓 18
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 為履行承諾，VTC 制訂一系列政策及管治框架，包括《平等機會政策》、《處理騷擾的政策及程序》、《防止僱傭歧視指引》等，並配合 其他相關措施，全面確保僱員在所有受保障範疇（如性別、懷孕、餵哺母乳、殘疾、種族、婚姻狀況、家庭崗位及性傾向等）均享有 平等機會，免受歧視。我們積極營造相互尊重、共融且無歧視偏見的工作環境，以增強機構凝聚力，並提升長遠的社會價值。 員工的性別比例 VTC致力於推動工作場所性別平等，並確保員工獲得公平待遇。落實公平薪酬 及促進性別多元不僅有助提升員工士氣、生產力及創新能力，使員工和機構 共同受益，更能進一步推動社會發展。 工作場所共融與平等 尊重、共融與公平是VTC可持續發展的核心價值。我們致力透過完善的政策框架、透明的實務規範，以及持續培訓，建立多元化的 員工團隊，提供平等機會，營造和諧、包容且可持續的工作環境。 VTC的人力資源處每年舉辦多場 工作坊及講座，協助員工了解各類 關鍵議題，包括預防工作間騷擾及 相關法例下的反歧視條文等。有關 安排有助我們與員工共同建立公平、 互相尊重及兼容的工作環境。 專業發展與公平招聘 VTC重視員工的持續專業發展，並秉持公平、公開的原則展開 人才招聘與晉升工作，具體措施如下： 清晰明確的招聘流程 所有職位空缺均依循透明準則進行 公開招聘。我們依據既定且一致的 評估框架，結合系統化的評核和面試 流程，聘任及晉升合適人才。 強化職涯及技能發展 我們鼓勵員工透過職位輪調及報讀 多元化的專業發展課程，持續擴闊 視野、提升實力及累積經驗。 上述措施有助VTC 廣納人才，協助員工規劃及建立理想的 職涯，長遠有助VTC 提升績效，延續卓越成果。 19 女性 男性
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 員工參與及溝通 VTC以公開透明的溝通方式強化員工參與。我們透過員工意見交流會、內部專屬平台 等多元渠道，廣泛傳達重要發展方向及最新動向，並結合系統化的意見反饋機制， 鼓勵員工積極投入。此模式不僅促進團隊協作，更有助培育開放、透明的機構文化。 假期、福利及經濟援助 VTC為相關合資格員工提供彈性的假期安排及完善的員工福利和經濟援助，以提升員工 福祉並切合員工家庭需要。 假期 包括全薪產假、侍產假、婚假、恩恤假，以及節慶日或前夕的特別工作安排。 福利 包括醫療及牙科福利、房屋津貼、工作場所設立哺乳間、僱主自願性強積金供款 以及員工家人報讀 VTC非資助課程可享的學費折扣。 經濟援助 包括發放預支薪金，以支援員工應對重大人生事件；以及發放特惠死亡撫恤金， 以協助受影響家庭渡過難關。 員工整體福祉與支援配套 VTC 致力為員工及不同社群建構健康及互助的工作環境。我們推出各類措施，以關顧各持份者的 身心健康及社交福祉。 員工福祉活動 VTC 定期舉辦健康講座、工作坊及設置健康 資訊攤位，提升員工的身心健康。 同時，我們亦舉辦各類康體活動及比賽，鼓勵 員工積極參與，營造活力洋溢的工作氛圍。 員工參與及福祉 除營造開放溝通及互信的文化外，VTC 持續強化團隊協作，並制訂支持性政策、推出關懷員工福祉的措施，務求建立正向、積極及投入 的團隊，以支持機構持續成長，並與員工共創成就。 員工輔導計劃 為員工及其直系家庭成員提供保密的 輔導及諮詢服務，以協助他們處理壓力 及私人問題。 運動治療診所 THEi 高科院的運動治療中心為員工 提供專業運動按摩、伸展指導及預防 受傷建議。 星期五便服日 鼓勵員工於餘暇參與運動或康體活動， 實踐健康生活方式。 20
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 員工發展 VTC 鼓勵員工持續自我增值，追求卓越。員工透過終身學習及專業發展，得以不斷創新、提升教育 質素，並肩負己任，共同致力於建構更美好的社會。 提升員工實力 員工透過多元化的專業發展課程及活動，緊貼職專教育於 全球的發展趨勢，同時亦可： 培育專業人才 透過考獲專業資格，或完成有關專業技能及新興 科技的進階課程，提升專業水平 保持業界連繫 掌握行業最新知識、技能及全球最佳實務方案， 以連繫業界 加強學生支援 透過參與圍繞學生福祉、安全及行為輔導等專門 培訓，以優化對學生的支援 AI 在教與學方面的應用 教學中心（CLT）舉辦專項的師資培訓活動，培養教學及 教導人員應用AI 的能力，同時鼓勵教職員適切地將AI 納入 教學實踐。 教育系列 定期舉辦AI 網上研討會及工作坊系列，協助教師 探討AI 在教學方面的實際應用。參加者運用生成式 AI 的知識，進行課堂規劃、設計評核方式及優化教學 方法。 互動交流平台 CLT多管齊下，支持VTC推動AI 創新的機構文化， 包括舉辦AI 研討會、AI 黑客松（AI Hackathon）及 製作網上短片，分享不同專家和同事對AI 教與學的 見解及基礎概念。 創新體驗 員工透過接觸綠色科技、AI 及智慧基建等新興技術，將創新 概念轉化為引領教育及服務邁向卓越的重要驅動力。體驗 活動包括： 探索創新思維 參觀高端科技中心，了解重塑行業及社會的新興概念 及解決方案 連繫業界頂尖人才 參與機械人、遊戲和數碼創新等為主題的行業展覽及 論壇，連繫策領革新的業界推手 交流可持續方案 參與區域探索活動，掌握電動車、可再生能源解決方案 等熱門課題的最新發展，見證綠色轉型進程 21
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 可持續發展與ESG發展 員工透過網上單元學習、工作坊及知識分享會，積極增進 ESG與可持續發展方面的知識，並將理論延伸至實踐的層面。 取得全球認可標準 考取國際認可的 ESG 與可持續發展專業資格 提升ESG素養 修畢ESG主題課程，2024/25學年有超過300名員工 完成ESG 101自學課程 體驗中學習 參加導賞活動，實地考察綠色建築、回收及環保設施 實踐所學 加入碳中和、循環經濟及升級再造等工作坊及活動， 落實可持續發展的理念 傑出教學獎及傑出員工獎 VTC 深信員工的付出是推動機構發展的關鍵。 我們透過相關獎項，向員工個人 及團隊的辛勤努力由衷致意，表彰 他們在教育及專業實踐方面的傑出 表現，以及他們為實現VTC的 共同目標所作出的重要貢獻。 長期服務獎 VTC珍視與員工並肩同行的歷程。這份經歷建基於熱忱、承諾 與共同使命。我們藉著頒發長期服務獎，向服務多年的同事 致以衷心謝意，表揚他們長期恪守崗位，對VTC及同儕關懷 備至、盡忠職守及作出寶貴貢獻。 員工建議計劃 為落實VTC對可持續發展的承諾，2024/25 學年的員工建議計劃鼓勵員工就可持續發展 的應用方案及實踐方式，提出創新意念。 員工發展 員工表彰及獎項 VTC高度重視並肯定員工對工作的全情投入及卓越成就。 為此，我們設有不同的嘉許計劃及獎項，以推動卓越、 創新與可持續的文化。 升級再造與社會可持續 發展的建議提案 以可持續實踐 助力展亮畢業生發展 這項協作方案由展亮技能發展中心及 CESDO員工團隊共同提出並籌辦，旨在讓 學生和畢業生策領可持續發展工作，推廣 ESG概念。畢業生培訓成為導師，並參與 指導咖啡渣升級再造工作坊，推動減廢及 社會共融。 22 機構之星獎 鑽石獎
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 榮獲室內空氣質素獎項及證書的建築物/ 處所 十大最高參與機構 職業訓練局 「良好級」處所 （整幢大廈） 香港知專設計學院 香港專業教育學院（青衣） 國際廚藝學院 香港高等教育科技學院（柴灣校園） 職業訓練局青衣大樓 「良好級」處所 職業訓練局大樓 香港專業教育學院（柴灣） 香港專業教育學院（黃克競） 香港專業教育學院（李惠利） 香港專業教育學院（沙田） 香港專業教育學院（屯門） 職業訓練局九龍灣大樓 職業訓練局葵涌大樓 致力為處所使用者提供 健康舒適的室內環境 綠建環評認證 以處所使用者的福祉為重心， 努力推動綠色建築實踐及建設 節能基礎設施 堅定履行社會責任，並為員工及 持份者建構互助關愛的社群 國際廚藝學院 綠建環評新建建築1.1版 最終金級 (2020) 香港知專設計學院 綠建環評既有建築2.0版 綜合評估計劃最終金級 (2020) 香港專業教育學院（青衣） 綠建環評既有建築2.0版 綜合評估計劃最終金級 (2021) 職業訓練局青衣大樓 綠建環評既有建築2.0版 綜合評估計劃最終金級 ( 2021) 職業訓練局航空及航海教育中心 綠建環評新建建築1.2版 暫定金級 (2023 ) 獎項及嘉許 機構獎項及嘉許 VTC於年內榮獲多個獎項及嘉許，不僅印證了我們對可持續發展的堅定承諾，更推動局方 邁向可持續未來的願景。我們在環境管理、社會責任方面的成就，以及卓越的營運表現， 備受業界肯定，為我們的可持續發展進程奠定重要的里程碑。 中電創新節能企業大獎 2025「能源管理大獎」 VTC繼於2023年獲頒「可持續願景 大獎」後，年內再獲殊榮，進一步 肯定VTC有效實踐節能措施及可持續 發展的措施，將綠色願景轉化為實質 成果 推動 關愛文化 優質 室內空氣質素 嘉許獎 第24屆香港職業安全健康大獎 「安全表現大獎 (傑出獎)」 表揚VTC積極推行職安健，並在 保障員工安全健康方面有傑出表現 VTC副執行幹事廖世樂博士（左）與 環保及可持續發展事務處處長黎志輝工程師（右） 接受 VTC首個「安全表現大獎（傑出獎）」。 VTC 副執行幹事廖世樂博士（左三）與 環保及可持續發展事務處處長黎志輝工程師 （左二）代表接受中電頒發的獎項。 23 15年Plus 「同心展關懷」標誌 職業訓練局
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 於27個處所採用節能措施，展現VTC在減碳及可持續能源運用方面發揮 引領角色 職業訓練局大樓 香港知專設計學院及香港專業教育學院（李惠利） 香港專業教育學院（柴灣） 香港專業教育學院（黃克競） 香港專業教育學院（葵涌） 香港專業教育學院（觀塘） 香港專業教育學院（摩理臣山） 香港專業教育學院（沙田） 香港專業教育學院（青衣） 香港專業教育學院（屯門） 匯縱專業發展中心（荔枝角） 匯縱專業發展中心（馬鞍山） 海事訓練學院 展亮技能發展中心（觀塘）— 牛津道暫遷校舍 展亮技能發展中心（薄扶林） 香港高等教育科技學院（柴灣校園） 職業訓練局學生舍堂（青衣） 職業訓練局九龍灣大樓 職業訓練局葵涌大樓 職業訓練局薄扶林大樓 職業訓練局青衣大樓 和富慈善基金李宗德博士全人發展教育中心 青年學院（葵芳） 青年學院（天水圍） 青年學院（將軍澳） 青年學院（屯門） 青年學院（邱子文） 28 個處所簽署4T 約章— 訂立目標（Target）、制訂時間表（Timeline）、開放 透明（Transparency）和共同參與（Together），加強VTC 在協調氣候行動及 提高相關透明度方面的承諾 職業訓練局大樓 香港知專設計學院及香港專業教育學院（李惠利） 香港專業教育學院（柴灣） 香港專業教育學院（黃克競） 香港專業教育學院（葵涌） 香港專業教育學院（觀塘） 香港專業教育學院（摩理臣山） 香港專業教育學院（沙田） 香港專業教育學院（青衣） 香港專業教育學院（屯門） 匯縱專業發展中心（荔枝角） 匯縱專業發展中心（馬鞍山） 海事訓練學院 展亮技能發展中心（觀塘）— 牛津道暫遷校舍 展亮技能發展中心（薄扶林） 展亮技能發展中心（屯門） 香港高等教育科技學院（柴灣校園） 職業訓練局學生舍堂（青衣） 職業訓練局九龍灣大樓 職業訓練局葵涌大樓 職業訓練局薄扶林大樓 職業訓練局青衣大樓 和富慈善基金李宗德博士全人發展教育中心 青年學院（葵芳） 青年學院（天水圍） 青年學院（將軍澳） 青年學院（屯門） 青年學院（邱子文） 節能約章 積極採取措施以減少光污染，並支持市區的環境保育工作 職業訓練局大樓 香港知專設計學院及香港專業教育學院（李惠利） 香港專業教育學院（柴灣） 香港專業教育學院（葵涌） 香港專業教育學院（觀塘） 香港專業教育學院（摩理臣山） 海事訓練學院 展亮技能發展中心（觀塘）— 牛津道暫遷校舍 展亮技能發展中心（屯門） 香港高等教育科技學院（柴灣校園） 職業訓練局九龍灣大樓 職業訓練局葵涌大樓 職業訓練局薄扶林大樓 職業訓練局青衣大樓 和富慈善基金李宗德博士全人發展教育中心 青年學院（邱子文） 戶外燈光約章 致力於各校園內減少廚餘，鼓勵養成「惜食」習慣 惜食約章 透過持續推動及落實有效的職業健康與安全措施，培養共同承擔責任的 文化，為 VTC 全體人員締造更安全、健康及充滿關愛的工作環境 職業安全約章 4T 約章 加強廢物管理措施，提高減廢及回收意識，鼓勵宿生及員工建立回收 習慣 高級職員宿舍 職業訓練局學生舍堂（薄扶林） 職業訓練局學生舍堂（青衣） 減廢及回收約章 24 約章與承諾
目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 展望 我們以專業準則為依據，驗證措施成效， 並推動以數據輔助決策。我們將落實減碳 路線圖，在資源許可下，先行優化設備及 設施，藉此提升能源效益、降低碳排放。 我們亦致力融合可持續設計與智慧科技， 配合嚴密監察，務求引領機構持續創新。 營運方面的卓越表現、 創新與減碳 我們致力營造負責任的機構文化，積極 鼓勵學生及員工參與特定計劃／活動及 自主學習，並將員工發展列為優先事項， 提供培訓與身心健康支援，裝備其掌握 配合未來發展所需的技能（如AI）；同時， 我們促進社區參與，拓展合作網絡，以創造 可衡量的影響力。 參與、教育與社會責任 可持續發展實有賴多方持份者共同努力。 為此，我們將繼續加強與政府部門、專業 團體、業界及社區組織的連繫，促進知識 分享及交流，推動最佳實踐與跨界倡議， 齊心推進機構的可持續發展。 策略伙伴協作與倡議 25 我們將貫徹2023年所訂下的承諾，加快將可持續發展融入日常營運。我們透過不斷改進和推行具體 措施，務求整合以下三大支柱：減少碳足跡、透過教育賦能及推進策略伙伴協作。 VTC 全面地將可持續發展理念制度化並納入其核心使命，從而鞏固局方應對未來挑戰的能力，繼續為社會 及機構整體帶來持久及長遠的裨益。
RkJQdWJsaXNoZXIy ODExMjk=