目錄 執行幹事的話 可持續發展承諾 低碳環境 教育及參與 員工福祉及發展 獎項及嘉許 展望 為履行承諾，VTC 制訂一系列政策及管治框架，包括《平等機會政策》、《處理騷擾的政策及程序》、《防止僱傭歧視指引》等，並配合 其他相關措施，全面確保僱員在所有受保障範疇（如性別、懷孕、餵哺母乳、殘疾、種族、婚姻狀況、家庭崗位及性傾向等）均享有 平等機會，免受歧視。我們積極營造相互尊重、共融且無歧視偏見的工作環境，以增強機構凝聚力，並提升長遠的社會價值。 員工的性別比例 VTC致力於推動工作場所性別平等，並確保員工獲得公平待遇。落實公平薪酬 及促進性別多元不僅有助提升員工士氣、生產力及創新能力，使員工和機構 共同受益，更能進一步推動社會發展。 工作場所共融與平等 尊重、共融與公平是VTC可持續發展的核心價值。我們致力透過完善的政策框架、透明的實務規範，以及持續培訓，建立多元化的 員工團隊，提供平等機會，營造和諧、包容且可持續的工作環境。 VTC的人力資源處每年舉辦多場 工作坊及講座，協助員工了解各類 關鍵議題，包括預防工作間騷擾及 相關法例下的反歧視條文等。有關 安排有助我們與員工共同建立公平、 互相尊重及兼容的工作環境。 專業發展與公平招聘 VTC重視員工的持續專業發展，並秉持公平、公開的原則展開 人才招聘與晉升工作，具體措施如下： 清晰明確的招聘流程 所有職位空缺均依循透明準則進行 公開招聘。我們依據既定且一致的 評估框架，結合系統化的評核和面試 流程，聘任及晉升合適人才。 強化職涯及技能發展 我們鼓勵員工透過職位輪調及報讀 多元化的專業發展課程，持續擴闊 視野、提升實力及累積經驗。 上述措施有助VTC 廣納人才，協助員工規劃及建立理想的 職涯，長遠有助VTC 提升績效，延續卓越成果。 19 女性 男性
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